Aller au contenu principal

Gestion du personnel de la résidence

Recrutement, contrats, déclarations CNSS, plannings, formation et remplacement des gardiens, jardiniers et agents d'entretien.

Le problème

Employer du personnel non déclaré expose la copropriété — donc chaque copropriétaire — à un redressement CNSS et à un contentieux prud'homal.

Une copropriété qui emploie du personnel est un employeur au sens du droit du travail. Cela implique des obligations que beaucoup de syndics ignorent ou contournent.

Ce que nous mettons en place

Contrat de travail écrit pour chaque salarié, déclaration à la CNSS, bulletins de paie mensuels, congés payés, planning affiché, et gestion des remplacements en cas d'absence ou de congé.

Formation et encadrement

Un gardien formé sait quoi faire quand un ascenseur se bloque, quand une fuite apparaît la nuit, ou quand un livreur se présente. Nous formons le personnel aux consignes de la résidence et évaluons son travail chaque année.

Prestations incluses

  • Recrutement

    Sélection, vérification des références, période d'essai et intégration.

  • Contrats et paie

    Contrat de travail écrit, bulletins de paie mensuels, congés et soldes de tout compte.

  • Déclarations CNSS

    Affiliation, déclarations mensuelles et attestations, à jour et vérifiables.

  • Plannings

    Organisation des roulements 24/7, gestion des repos et des jours fériés.

  • Formation

    Consignes de sécurité, conduite à tenir en cas d'incident, relation avec les résidents.

  • Remplacements

    Personnel de remplacement mobilisable en cas d'absence, sans interruption de service.

FAQ

Questions fréquentes sur ce service

Parlons de votre copropriété

Besoin de ce service pour votre résidence ?

Laissez vos coordonnées : un gestionnaire vous rappelle sous 24 h ouvrées.

Vos données servent uniquement à traiter votre demande (loi 09-08).